L’assessment center è uno strumento utilissimo per conoscere e selezionare i candidati per le posizioni lavorative ricercate in azienda. Un’attività di recruiting che può essere modulata sulle esigenze del ruolo.
L’utilizzo di tecniche psicologiche in fase di recruiting può permettere di riconoscere in maniera molto pratica e concreta le qualità del candidato ideale.
Il recruiter imposterà un intervento con una prova di gruppo, che potrà anche prevedere l’utilizzo di test psicologici e che avrà anche una fase dedicata al colloquio e feedback individuale.
La strutturazione di un assessment center e l’utilizzo delle metodiche di osservazione è un’operazione complessa e strutturata.
Per ricevere maggiori informazioni e utilizzare questo strumento per la scelta delle persone da assumere nella tua azienda, puoi contattarmi:
- dr.ssa.saradeglinnocenti@gmail.com